为适应学校建设发展对师资和管理人才的需求，建设一支思想过硬、业务精湛、了解校情、具有电力特色的骨干教师和后备干部队伍，特设立“培菁计划”：选拔我校优秀应届学术硕士毕业生留校工作，并加强跟踪考察和后续培养。具体实施办法如下：
一、报名条件
1、全日制应届优秀硕士毕业生，中共正式党员。
2、具有良好的思想素质，热爱高等教育工作，有高度的事业心和责任感，有较强的创新精神和奉献精神，身体健康，心理素质良好。
3、担任主要学生干部（校研究生会（学生会）主席、副主席，二级学院研究生会（学生会）主席、副主席，班级班长、党团支部书记）不少于一年，无任何违法违纪处分记录，且至少2次获得校级及以上表彰（含本科期间）。
4、毕业时须获得相应学位，研究生期间专业综合排名居前30%以上。
5、曾参加全国大学生各类竞赛获二等奖及以上。
6、参加“未来电力领袖”研究生骨干培训结业的优秀学员。
（其中1—4条为必备条件，符合5—6条的同等条件下优先考虑）
二、选拔程序
1、个人申请。符合条件的研究生填写《上海电力学院留校任教“培菁”计划申请表》、《上海电力学院留校任教“培菁”计划申请汇总表》成绩单、获奖证书、身份证等原件和复印件，及个人总结材料于2016年12月25日前到所在学院报名。
2、二级学院推荐。二级学院召开专题会议对申请人进行认真评议，推荐符合条件的研究生。并于2016年12月27日10点前将《上海电力学院留校任教“培菁”计划申请表》、《上海电力学院留校任教“培菁”计划申请汇总表》签字盖章后，上报研工部，将纸质材料上报研工部，电子版材料发至邮箱：shiepyjsc@163.com。
3、资格审查。研工部组织对报名人员进行资格审查。
4、面试。由“培菁计划工作小组”进行面试，根据面试成绩和二级学院推荐意见提出留校建议名单，报党委会或校长办公会决定。
三、岗位要求和培养方案
1、留校任辅导员的研究生与学校签订服务期协议书（10年）。入选毕业签约后需要在辅导员岗位工作2年，期间学校为其配备专业导师、辅导员工作导师、管理导师。任辅导员工作期间，工作量酌情减少；同时，应完成每年发表核心期刊以上论文1篇，并主持或作为主要成员参与相关科研教研项目1项。在担任辅导员工作的同时，纳入后备干部培养视野；同等条件下优先选送到市委党校第四分校等培训机构培养培训。
2、对毕业后2年内每年辅导员考评不低于80分，学校将提供报考博士的机会，按照在职人员进修相关规定管理并给予学费补贴4万元（学费实际收缴金额不足4万的，按照实际发生数补贴；超出4万的自理）。原则上要求3年内完成博士学位的攻读，攻读期间可以享受正常的国家工资及相应待遇；脱产学习期间（不超过3年），考虑到无工作量津贴，每月给予生活补贴1000元。
3、毕业后2年未通过考核的，则自动退出培育机制。对于通过考核但未能考取博士研究生的人员，学校可提供1年延续培育的资格，若仍未能考取，则自动退出培育机制。
4、博士学位毕业后需返校从事相关岗位工作，否则按照学校在职人员进修相关规定给予违约赔偿。
5、博士毕业返校工作后，学校根据工作需要安排岗位，相应职责、待遇、考核按学校相关规定执行。
6、毕业生上岗前需参加人事处等相关部门组织的岗前培训，经认定合格后方可上岗。
本实施意见解释权归上海电力学院“培菁计划工作小组”。
中共上海电力学院委员会
